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东岳集团:打造氢燃料电池的硬核“芯片”

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-08 浏览次数:0

  从最初在实验室涂布出电池的样品,到在简陋板房里搭建的涂布车间,再到即将建成年产150万平方米的燃料电池膜智能化车间,17年来,东岳集团栉风沐雨、砥砺前行,发展成为我国唯一掌握燃料电池要害部件全产业链技能的企业。

富途证券  2017年,基于燃料电池质子膜技能领先和产业链完备上风,东岳集团建立山东东岳未来氢能质料有限公司,全面实行燃料电池膜及系列配套产物商业化及新一代燃料电池膜开发。作为东岳集团的焦点技能企业和燃料电池膜科研气力的集中所在地,该公司以新环保、新质料、新能源为研发偏向,致力于高性能燃料电池膜及相干配套含氟新质料的研发与应用以及配套产业链的延伸与循环发展。其中,质子交换膜燃料电池(PEMFC或燃料电池)作为燃料电池车的发动机,其焦点质料高性能燃料电池质子膜被称为电池的“芯片”。

  2018年,该公司围绕高性能长寿命超薄全氟质子交换膜燃料电池膜及配套化学品的研发,启动了“150万平方米/年燃料电池膜及配套产物”建设项目,项目总投资14.2亿元,涵盖燃料电池膜及14项配套产物生产装置建设。

  同时,作为燃料电池线上配资 产业技能创新战略同盟理事单元,东岳集团与同盟其他单元开展互助攻关、自主技能创新,以加速我国燃料电池线上配资 产业化进程。东岳集团与疾驰、福特线上配资 公司精密互助,开发的燃料电池膜通过了疾驰、福特严苛的应用性能考评,得到了疾驰公司、福特公司发表的质量达标奖,并在2019年通过了国际通用的线上配资 行业质量体系尺度IATF16949审核认证。

  多年来,东岳集团高度器重人才建设,探索创新了五大人才机制。“股权、期权、奖励加提成”的激励机制,让人才有财富、有荣誉、有职位;“不求全部,但求所用”的整合机制,把企业的科研机构建在高校里;“特殊人才特殊政策”的引进机制,该公司从北京大学、清华大学、中科院等引进260多名博士、硕士、专家到东岳安家落户;“赛马而不相马”的选拔机制,让一大批从事情实践中造就和熬炼发展起来的“永世”牌人才脱颖而出;“人才在那里,东岳就去那里”的全球化机制,实行“621”泰山攀缘计划,即分别在上海、北京、深圳、日本、加拿大、德国建立6个研发中心,与氟硅质料最强高校建立20个联合实验室,整合了1000名行业领武士才和高端专业科技研发人才。

富途证券  正是“以效益体现价值,用财富回报才智”的人才理念和“五大人才机制”,吸引了以张永明、冯威为代表的海表里高端研发人才配合助力集团发展,“表里兼修”打造氟硅行业自主创新人才高地,使东岳集团在氢能燃料电池质子膜领域走在了世界前线。

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